美團下場辟謠！45歲不能送外賣，我勸你別信
貓性在開始今天的文章之前，小雷想先做一個小調查：
作為勤懇的打工人，小夥伴們平時是怎麼解決上班時間的一日三餐嘞？
早餐追求一個「快」，買單要快，吃飯更要快，坐到工位前能解決最好。
中晚餐是重頭戲，前者要保證下午有精力幹活，後者是對上班一天疲勞的慰藉。
嗶哥一向廚藝不錯，加上勤儉持家屬性拉滿，從家裏帶飯到公司是他的不二之選。
想必很多人和小雷一樣懶蟲一條，一想到做飯種種步驟，最終還是打開外賣APP。
可以這麼說，除了老板和同事，外賣小哥們才是和咱們日常相處最多的那個人呀。
而關於外賣員的段子也多得很，像黃藍大戰、吃瓜群眾總有他、高手盡在其中……
不過謔，今天小雷可不是來和大夥講段子的，這兩天「外賣員」又竄上了熱搜。
好端端的怎麼又沸騰了？接下來小雷就和大夥掰扯掰扯，其中到底是怎麼回事兒~
美團外賣辟謠網傳年齡限制
也就昨天的事，有網友在社交平臺曬出了，疑似美團《配送服務年齡到限通知》。
《通知》具體內容如下：
因您已不符合美團及配送服務規範，也為了您的安全，系統將無法再向您派送訂單，請您及時提現。
網友還配文：「美團外賣以後沒有大齡騎手了」，乍一看這話說得有鼻子有眼的。
emmm，從網傳的其他截圖來看，這個所謂的配送服務到限年齡是「45周歲」。
平時我沒少和嗶哥調侃，工作實在不行以後大不了去送外賣，自食其力也可以。
好家夥，瞅這通知的架勢，怕是人到45周歲都不配送外賣了啊？？
圖源：網絡
經過名偵探雷細扒，美團外賣配送年齡雖有限制，但網傳的「45周歲」卻是謠傳。
美團回應媒體稱，為了確保配送過程中的安全，對外賣員的年齡進行了一定限制。
限定在18周歲到57周歲之間，處於這個年齡區間的都可以註冊為外賣員進行跑單。
也有美團騎手招聘專員表示，有些站點會寬容一點，年紀再大一丟丟也是OK的。
小雷下載了美團眾包APP，在《網約配送員協議》和準入規則確實看到年齡規定。
So，網傳截圖中顯示的年齡上限45周歲，顯然是虛假不實消息，大夥可別信嗷！
圖源：美團
官方出面回應謠言不攻自破，小雷這回安心了，以後倒是不愁去送外賣（bushi）。
話說回來，這事之所以能引起這麼大反應，說到底根源在於「職場年齡歧視」。
苦職場年齡歧視久矣
大夥有沒有同感？不知道哪個具體時間點開始，職場年齡上限限制貌似越來越低。
尤其是職場中的女性，「年齡增長」仿佛變成了一件微妙又尷尬的一件事情。
就拿適婚年齡未婚未育的女性先說吧，企業擔心招進來後對方會不會很快結婚要孩子。
已婚未孕的女性已經跳過結婚這一步，企業會直接擔心對方入職後會不會很快把生孩子提上日程。
而當女性到了已婚已育的年齡，因為要照顧孩子，有時候還會遭受「能不能平衡好工作和生活兩者之間平衡」的質問。
一個字總結：難！
接下來說說腦力勞動者，其實在職場年齡歧視的待遇，一樣也沒好到哪裏去嗷。
時代迅速發展，各種新型知識和技術也在爆發式增長，年輕人的確更容易掌握。
So，不少互聯網、直播行業的企業為了追求更快更猛，已經把年齡限制到35歲。
害，小雷掐指一算，嗶哥再過X年就面臨「35歲」這個門檻嘍。
圖源：中國新聞網
至於從事體力方面的勞動者，就更不用小雷鋪開來多說了吧。
年齡小的代表著身體素質好力氣更大，年齡大的則會被扣上身體狀況不行的帽子。
從女性、腦力勞動者再到體力勞動者來看，職場年齡歧視離我們並不遙遠，它無處不在。
以至於如今謠傳外賣員年齡到限45周歲，很多人第一反應不是求證真假，而是感慨。
有一說一，不同行業不同崗位或多或少有「年齡需求」，某些時候這是一種硬性規定。
很多人包括小雷並不反感所謂的年齡需求，不認可的實際上是不恰當的「年齡門檻」。
職場年齡歧視不可取
在小雷看來，「職場年齡歧視」更像是一種惡性循環。
相對來說，年輕人有更強的學習能力和更高的創新意識，但也缺少一些關鍵技能和經驗。
等年輕人到了經驗豐富的那個年齡，這時候又會被年齡歧視卡住離職後進不去新的崗位，如此循環人才流失。
So，如今越來越多的人遭受職場年齡歧視找不到合適工作，同時企業也招不到人，就是這麼回事。
話說到這兒，針對職場年齡歧視有沒有啥好的解決方法呢？小雷覺得得從三方面來看。
首先，企業應該拋棄對求職者年齡的歧視，建立一個公平、多元化的招聘和用人機制。
對於年齡稍大的求職者和員工，應該有的培訓、工資和晉升機會等機會和待遇，該給還是要給的。
同時也要鼓勵年輕人向中老年員工學習豐富的工作經驗，後者則向前者學習新知識和新技能。
喏，這波良性循環不就拿捏了~
其次，個人也要重視自己的努力，年齡大了點不要緊的，關鍵還是看工作能力嘛。
So，挖掘自己的潛力、保持住優勢，同時也別忘了順應時代的潮流，學習自己所屬行業裏一些新的知識和技能。
這樣一步一步不斷提升自己的綜合素質，才能在未來的求職和工作生涯裏爭取到更多機會。
最後，小雷也期待有關部門能夠一起行動起來，根據實際情況不斷完善相應的法律條款。
減少乃至消除職場年齡歧視，讓求職者大膽求職展示自己，讓企業放心用人創造價值呀。
有一說一，小雷知道這條路並不好走，但只要三方齊心協力，總有一天它一定會來！
封面圖源：網絡